崗位職責1、負責公司人力資源和行政領域主要目標和計劃，制定、指導或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；3、人才供給和培養(yǎng)，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘、績效考核、薪酬等工作的進行，確保公司人才及時供給及人力資源的合理使用；4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；5、協(xié)調(diào)各部門關系，加強部門解決具體問題，企業(yè)文化的建設；6、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務部門的關系，為各部門解決具體問題。任職資格1、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗，有過汽車相關行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。2、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)行政管理知識，熟悉公司法律事務處理程序；3、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。5、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、能承受一定的心理壓力。
