職責(zé)要求：
1、人力規(guī)劃編制、考核管理、考勤管理的工作和績效考核。
2、統(tǒng)籌公司行政工作，包含辦公室管理、企業(yè)文化搭建以及活動組織等；
2、負(fù)責(zé)修改和編制各項規(guī)章制度、員工守則和勞資方案并監(jiān)督執(zhí)行。
3、人員配置與招聘、培訓(xùn)開發(fā)及考核，勞動關(guān)系的管理等，以保證公司的正常經(jīng)營。
4.、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),負(fù)責(zé)各部門之間的綜合協(xié)調(diào)與溝通,落實公司規(guī)章制度,加強對各項工作的督促和檢查,保證上情下達和下情上報,負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，參與公司重大決策討論。
5、對公司上下級關(guān)系以及對內(nèi)外關(guān)系的處理。
任職要求：
1、有2年以上行政管理經(jīng)驗；專科以上學(xué)歷，文秘、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊，具有實操經(jīng)驗；擅長統(tǒng)籌計劃、招聘、福利薪酬及勞動關(guān)系管理，對行政、人事管理工作有嫻熟的處理技巧，能制定切實可行的管理制度并優(yōu)化工作流程；
3、能熟練使用Office等辦公軟件和辦公設(shè)備；
4、具備良好的語言組織、表達與調(diào)控能力，文字功底扎實，有會議和活動主持、商務(wù)談判的經(jīng)驗；
5、承上啟下的工作，員工的管理，能獨立協(xié)調(diào)和完成行政工作的，獨擋一面
6、我們需要創(chuàng)新能力強的人，懂得優(yōu)化流程，提升工作效率，文化意識強，管理能力好。
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