崗位職責(zé)：1、建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；2、完善公司的招聘流程和招聘體系、建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；4、根據(jù)公司總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；4、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。崗位需求:1、人力資源、企業(yè)管理等本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，2、3年以上IT行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理/HRBP工作經(jīng)歷；3、至少2年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗；4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；5、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。6、掌握相關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，熟悉國家人事政策、法律法規(guī)。
