工作職責:1、負責績效體系的建立和完善，包括不限于績效相關(guān)制度的草擬；?2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI績效考核指標庫；?3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控；4、負責對各部門績效考核工作進行指導(dǎo)，對績效考核進行實地面談，落實考核結(jié)果的真實性；5、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；6、負責審查各部門的績效情況，對崗位績效變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；7、?協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其它相關(guān)工作。任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、具有3年以上績效工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)咨詢公司工作背景優(yōu)先；3、熟悉績效管理流程和評價方法，掌握勞動法律法規(guī)；4、具備扎實的人力資源規(guī)劃專業(yè)知識，精通人力資源規(guī)劃方法，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理體系優(yōu)先考慮；5、優(yōu)秀的文字功底和文案能力、語言表達及溝通能力，組織、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。
