崗位職責(zé)：1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；?2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；?3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；?4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；?5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。?6、建立和維護(hù)薪酬體系，為企業(yè)制定內(nèi)部具有公平性和激勵(lì)性、外部具有競爭力的合理的薪酬政策。任職條件：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)，?3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入了解人力資源各個(gè)模塊，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。