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亞馬遜資深運(yùn)營(yíng)

杭州安致電子商務(wù)股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-14
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 浙江·杭州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-08-21 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 員工旅游 餐飲補(bǔ)貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)
崗位職責(zé):1.深度研究平臺(tái)政策和功能,跟蹤、收集行業(yè)的流行趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)推廣模式,優(yōu)化銷(xiāo)售策略,提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī);2.制作相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表,對(duì)業(yè)務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行專項(xiàng)分析,將數(shù)據(jù)分析結(jié)果結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際,最終利于業(yè)務(wù)開(kāi)展;3.明確消費(fèi)者需求,監(jiān)測(cè)競(jìng)對(duì)信息,不斷優(yōu)化在消費(fèi)者端的導(dǎo)購(gòu)策略、產(chǎn)品形態(tài)、定價(jià)策略等;4.定期針對(duì)推廣效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估,并提交推廣效果的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表和模型,及時(shí)提出營(yíng)銷(xiāo)改進(jìn)措施,給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案。任職要求:1.兩年以上Amazon平臺(tái)操作及帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),熟悉亞馬遜平臺(tái)政策及各種站內(nèi)外推廣工具;2.精通亞馬遜規(guī)則和技巧,有清晰的電子商務(wù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)思路,能針對(duì)不同業(yè)務(wù)階段制定有效的運(yùn)營(yíng)策略;3.策劃及溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的創(chuàng)新與市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力,分析與解決問(wèn)題的能力,能夠獨(dú)立策劃并執(zhí)行相關(guān)推廣活動(dòng);4.有團(tuán)隊(duì)合作精神和執(zhí)行能力,性格開(kāi)朗,責(zé)任心強(qiáng),為人誠(chéng)信正直,樂(lè)于分享;5.具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng),能夠適應(yīng)高效率的工作環(huán)境;6.有亞馬遜戶外服飾和戶外用品裝備運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;7.有亞馬遜爆款打造經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
杭州安致電子商務(wù)股份有限公司主營(yíng)跨境電商業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)市場(chǎng)主要集中在美、英、法、德、日本、意、西等國(guó)。產(chǎn)品類目:服裝;每年200%-300%的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。2016浙江省成長(zhǎng)性科技型百?gòu)?qiáng)企業(yè)?對(duì)于一個(gè)職業(yè)人而言,換一個(gè)地方,并不代表就有新的未來(lái)。除非這個(gè)地方,為你的到來(lái),做好了自我更新的準(zhǔn)備。我們招人,不是因?yàn)樽呷?,而是為了留住伙伴。公司飛速的成長(zhǎng),采購(gòu)經(jīng)理在全國(guó)飛來(lái)飛去,在家的日子都很少;運(yùn)營(yíng)經(jīng)理一道道指令,都是實(shí)打?qū)嵉睦麧?rùn)增長(zhǎng),研發(fā)一行行代碼,都是為了讓公司能夠有自己的創(chuàng)新能力。不靠打價(jià)格戰(zhàn)來(lái)養(yǎng)活;跨境電商不止是簡(jiǎn)單地賣(mài)賣(mài)貨,而是為客戶提供有價(jià)值的產(chǎn)品,打造有價(jià)值有足夠利潤(rùn)的產(chǎn)品,做出自己的品牌……我們也完成了股改,希望給員工提供更高的薪酬,更多的舒適度,更快的成長(zhǎng),更好的發(fā)展……但是我們很迷茫,曾經(jīng)我們的目標(biāo)是百萬(wàn),千萬(wàn),過(guò)億,現(xiàn)在我們的目標(biāo)是三億,十億……我們還可以通過(guò)加班、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理奮戰(zhàn)一線、CEO親自制定操作方案來(lái)讓業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)但是這樣,個(gè)人不快樂(lè),公司也沒(méi)有未來(lái)。我們想保持現(xiàn)有的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),所以必須有更多的伙伴的加入。而你們的到來(lái),大家在一起至少能緩和一下,對(duì)過(guò)去有所回顧,對(duì)未來(lái)有所計(jì)劃,各人對(duì)自己所專注的行業(yè)做深度研究,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)。其實(shí)也只有這樣,才能由我們來(lái)選擇客戶,而不是由客戶選擇我們。認(rèn)真考慮個(gè)人成長(zhǎng)的公司,才是成熟的公司?,F(xiàn)在,公司已搬遷到有更大空間的辦公地點(diǎn),只等你來(lái)!
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