人事主管，偏招聘或者培訓(xùn)方面，具備一定的文字功底視能力，面議年薪在7萬-12萬之間崗位職責（偏招聘方向）（1）根據(jù)公司各部門需求，制定自己的招聘計劃與方法；（2）開發(fā)、維護各類招聘渠道，并對現(xiàn)有招聘渠道進行效用分析；（3）及時完成招聘既定目標，建立維護人才儲備庫，做好總結(jié)與分析；（4）招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化；（5）完成上級交代的其它工作事項。崗位職責（偏培訓(xùn)方向）1.進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件；2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃；3.?負責培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)；4.?負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負責內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理；5.?主導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估；6.?建立與外部培訓(xùn)單位的良好合作關(guān)系；7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職要求：（1）全日制本科以上學歷，具有較為廣泛的知識面和較好的綜合素質(zhì)；（2）2年以上招聘工作經(jīng)驗、校園招聘實踐經(jīng)驗，有服裝、面料行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；（偏招聘類）（3）具有一定的面試技巧，能對面試者進行較為準確的判斷；（偏招聘類）（4）具有良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，能夠無障礙與各部門溝通；（5）具有一定的數(shù)據(jù)敏感度及分析能力，能夠熟練運用辦公軟件；（6）積極主動，具有較強的抗壓力、執(zhí)行力，熱愛學習與進步。福利待遇：1、8小時制上班時間；2、提供花園式小區(qū)宿舍，空調(diào)、熱水器、Wifi等俱全，距公司步行5-10分鐘路程；3、帶薪年休、員工旅游、戶外活動、健康體檢；4、豐厚的年終獎金、高溫補貼、結(jié)婚禮金、節(jié)日福利、生日福利…5、配備公司手機+一定額度的手機套餐；6、出差提供餐補+住宿補貼；7、享有培訓(xùn)和晉升空間；8、享有社會保險和商業(yè)保險。
