崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。 4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。 5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。 7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預算情況。 8、依據(jù)相關法律法規(guī)和公司的管理制度，合法合理處理勞動糾紛；任職要求： 1、本科以上學歷，管理類，如人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗，五年以上集團公司人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。深入理解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對互聯(lián)網(wǎng)背景下的人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，?熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。 3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 4、英語口語交流良好。