崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)及審核成員企業(yè)年度人力成本預(yù)算，并對(duì)人力資源預(yù)算執(zhí)行情況及人員流動(dòng)情況進(jìn)行管理；3、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與督導(dǎo)集團(tuán)企業(yè)文化體系的搭建、重塑、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播：5、持續(xù)審視并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），不斷提升和優(yōu)化公司現(xiàn)有人力資源管理體系的有效性。任職要求：1、 30-42歲，本科及以上學(xué)歷；1、 有3年以上集團(tuán)企業(yè)或大企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；2、 擅長(zhǎng)人員招聘、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)；3、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4、 責(zé)任感強(qiáng)，工作效率極高，具極強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力。
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