崗位職責(zé):1、建立和完善培訓(xùn)體系,根據(jù)戰(zhàn)略有效組織培訓(xùn),選拔人才,滿足培訓(xùn)需求;2、開展薪酬調(diào)查、體系設(shè)計和日常薪酬管理工作,有效激勵員工;3、協(xié)助進行員工發(fā)展、梯隊建設(shè)等方面的工作,組織員工晉升、考評等;4、開展績效體系優(yōu)化、考核實施等方面的工作,為人才評價、薪酬激勵等提供依據(jù)。5、進行員工關(guān)系管理,實施員工關(guān)懷,開展相關(guān)員工活動,掌握員工解決員工訴求。6、負責(zé)行政檔案的整理、保管,負責(zé)各類行政公文的草擬和發(fā)布;7、負責(zé)行政會議的組織,會議紀(jì)要的攥寫及發(fā)布,負責(zé)部門周報、月報的收集匯總;8、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽批文件的整理、登記、審閱、傳遞;9、負責(zé)組織實施相關(guān)接待事務(wù);10、負責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理及定期盤點,負責(zé)辦公物資的日常管理及定期盤點;11、負責(zé)辦公區(qū)域管理;12、負責(zé)保管工商資料,并辦理證照的年檢、變更等事宜。任職要求:1、25-35歲,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;2、一年以上物業(yè)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,熟悉相關(guān)勞動人事政策;3、熟悉人力資源日常管理工作流程,培訓(xùn)管理、行政管理等方面有系統(tǒng)的了解;4、具有出色的協(xié)調(diào)溝通能力,良好的語言表達,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。