【職位描述】◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務?！緧徫宦氊煛俊粽碚{(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設置；◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。【任職資格】◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷?！羰苓^戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。◆3年以上相關工作經(jīng)驗，?人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力；◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強?！裟挲g要求：28歲-40歲；◆性別要求：女；◆黨員優(yōu)先?！拘匠甏觥?.底薪6000-7000元2.有五險3.有績效獎金4.帶薪年假5.定期體檢6.團隊活動
