一、人力資源管理職能
1、制訂公司各項人力資源管理制度，并予以貫徹和實施；
2、制訂《員工守則》，并予以宣講、實施；
3、安排人員進行人事操作系統(tǒng)建設(shè)、維護和運行；
4、為公司各部門招聘工作提供支持和幫助，制訂招聘錄用標準和流程并予以監(jiān)督執(zhí)行；
5、優(yōu)化薪酬福利制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、建立有效的培訓(xùn)體系，提升干部和員工的綜合素質(zhì)和技能；
9、優(yōu)化和完善公司績效考核制度，并予以宣講和實施；
10、規(guī)范完善崗位職責(zé)權(quán)、協(xié)調(diào)部門運作；
11、制定人員選、育、用、留標準與流程；
12、定期編制人事報表，進行人事分析，為人事決策提供依據(jù)，擬訂改善方案。
13、主管人事日常工作。對人事檔案的完整性、勞動合同簽訂的及時性、人事調(diào)配的有效性負責(zé)；
14、社保及商業(yè)險規(guī)劃、購買和理賠，爭取合理權(quán)益，減小損失（不漏賠，不少賠）；制定爭議糾紛的處理流程，接受咨詢；
二、行政管理職能
1、維持總辦辦公秩序，環(huán)境管理；
2、后勤事務(wù)；主管行政后勤工作。保證辦公用品及設(shè)備正常，提供會議設(shè)施，會務(wù)安排。
3、公司宣傳管理，包括《內(nèi)參》、通訊站相關(guān)事務(wù).
4、制訂《檔案管理制度》，規(guī)范和管理公司檔案管理；
5、員工福利管理；
6、總辦考勤記錄監(jiān)督，保證真實性。
三、檔案管理
1、制訂本部門相關(guān)檔案（人事類、行政類和綜合類）管理規(guī)定；
2、培訓(xùn)和安排相關(guān)人員執(zhí)行本部門檔案管理要求；
四、人員管理
1、依據(jù)公司人事相關(guān)規(guī)定進行人員管理。