人事方面：
1、能獨立完善人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、能獨立編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據(jù)各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度；
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
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行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)公司一切行政相關(guān)工作；
3、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作；
4、其他臨時性的工作。
任職條件：
1、年齡28-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；持有人力資源相關(guān)資格證優(yōu)先；
2、具3年以上人事管理工作經(jīng)驗，3年以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)；
4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word、Excel、?PowerPoint等辦公室計算機(jī)軟件。