一、培訓體系建設
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制訂公司培訓管理的方針，政策等培訓管理體系；
2、通過調研及溝通，了解培訓需求，并制訂相應的培養(yǎng)項目；
3、制定年度培訓規(guī)劃，編制預算，并確保順利實施及開展；
4、建立科學有效的評估認證體系，定期組織評估及認證，確保培養(yǎng)合格，并可持續(xù)發(fā)展的員工；
5、?負責或組織培訓課程開發(fā)和設計，并建立知識管理體系。
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二、培訓及員工發(fā)展
1、建立內部培訓師團隊，制訂相關規(guī)定及發(fā)展計劃；
2、根據(jù)公司需求，建立業(yè)務部門人才梯隊及培養(yǎng)計劃，監(jiān)控過程，評估效果，組織考核；
3、?塑造，建立，維護和發(fā)展學習型組織，形成分享、學習的氛圍，并融入企業(yè)文化；
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三、培訓管理
1、負責培訓日常管理工作，及相關人員的管理和培養(yǎng)；
2、監(jiān)督指導員工的培訓、考核工作，審核培訓結果；
3、組織制定和修訂公司培訓管理流程、制度及操作方案
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任職資格：
1、5年及以上同崗位培訓工作經驗，本科及以上學歷，有大型企業(yè)工作經驗優(yōu)先；
2、具有豐富的企業(yè)大學建設與運營實踐經驗，具備獨立搭建企業(yè)大學管理體系的能力，熟練掌握課程體系設計以及課程開發(fā)技能技巧及工作方法；
3、具備較強的口頭表達能力、資料分析與報告撰寫等能力，具備出色的組織協(xié)調能力和較強的計劃控制執(zhí)行力，能夠督導各項工作有序推進
