崗位職責(zé)1、組織安排公司常規(guī)崗位的招聘,制定招聘計(jì)劃2、組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果,分解招聘任務(wù);3、負(fù)責(zé)分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù);4、組織籌備安排員工文娛活動(dòng);5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;6、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。7、做好員工生活上的問(wèn)題訪談及跟進(jìn)解決(住宿、法律援助等私人問(wèn)題),增加員工的歸屬感及幸福感。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、兩年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn),了解人力資源管理知識(shí),熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;4、親和力強(qiáng),積極主動(dòng),有大局觀,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。