崗位職責：
1.依據(jù)項目發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司高層制定項目人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.依據(jù)項目戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
3.參與項目人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；
4.負責實施項目招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實；
5.完善項目激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；
6.負責項目員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；
7.負責項目公司績效考核管理及相關申訴處理工作；
8.負責擬定項目及審核項目人員年度定編定員及崗位職責說明書；
9.負責項目人力資源內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
10.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛；
任職要求：
1.本科及以上學歷；
2.所需專業(yè)：工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)；
3.8年以上工作經驗，三年以上同等管理經驗；
4.了解公司整體戰(zhàn)略及目標，熟悉人力資源管理六大模塊，能夠梳理人力資源管理工具
良好的人際交往溝通能力。
