崗位職責：
1、負責公司人力資源的規(guī)劃、開發(fā)和管理，為公司發(fā)展提供人才保障；
2、?負責起草、修訂、完善行政人事相關制度，歸檔公司相關文件，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度；
3、?負責勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理，以及職務任免、調(diào)配、解聘等申請報批手續(xù)；
4、?幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動；
5、?建設推廣企業(yè)文化；
6、?編制各崗位職級說明書，并根據(jù)職位調(diào)整進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
7、負責督導下屬人員的工作，改善工作質(zhì)量、效率和態(tài)度；
8、對外關系的處理及維護，建立良好的政企關系。
9、負責外來文件的處理，傳閱，發(fā)放全過程的控制。
10、負責行政經(jīng)費的控制，負責主持公司人事行政例會。
11、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)管理各部門之間關系。
12、總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，相同崗位2年以上的經(jīng)驗；
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
3、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強；
4、有電子商務行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
