1、具備人才的現(xiàn)與引進(jìn)、人員組織、協(xié)助員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的能力;2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;3、組織進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選安排聘前測(cè)試、面試、甄選、安置等工作;4、熟悉培訓(xùn)市場(chǎng),與培訓(xùn)供應(yīng)商有著良好的合作關(guān)系,5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程以及培訓(xùn)效果的評(píng)估,對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn);6、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。任職資格要求:◆良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重◆工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)????????◆良好的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力,思維敏捷