崗位職責：
1、根據(jù)人力資源實施計劃，協(xié)助建立健全公司招聘制度、流程及協(xié)助制定年度人員招聘計劃。
2、具體實施執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用等工作。
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司用人需求，完成招聘工作。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5、協(xié)助完成本部門的其他工作和上級領導安排的臨時工作。
任職資格要求：
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2、3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才招聘經(jīng)驗，精通互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人才的招聘渠道及策略，能滿足公司快速發(fā)展對人才的需求。
3、精通各種面試方法與技巧，具有較高的敏感度及一定的判斷能力；有良好的職業(yè)道德及親和力；優(yōu)秀的溝通表達能力；品行端正，工作細致。
4、積極主動、抗壓能力強、具備出色的協(xié)調(diào)能力及團結奉獻精神。
5、擅長高端崗位招聘，滿足公司對高層崗位的需求。
6、有互聯(lián)網(wǎng)獵頭或金融行業(yè)中高端職位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
