崗位職責(zé):
1、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化；
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道開發(fā)、儲備及建設(shè)；
3、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；
3、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；
4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、制定和完善人力資源管理制度，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
【有旅游行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先】
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、30歲以上，5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；？
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
【有招聘渠道優(yōu)先】