工作職責(zé)：1、了解并熟悉公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，挖掘公司戰(zhàn)略規(guī)劃對人力的需求，提供有價(jià)值的人力資源分析及解決方案；2、協(xié)助HRBP經(jīng)理完成人力體系的落地工作，有效推動各項(xiàng)人力資源政策在部門的落地，推動公司文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；3、培訓(xùn)：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、訓(xùn)練等提升管理崗位人員的人力資源管理能力；4、員工關(guān)系：與業(yè)務(wù)部門形成高效互動，擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求；5、績效管理：參與關(guān)鍵員工和管理層的績效考評，并給出專業(yè)建議。任職資格：1、全日制本科及以上學(xué)歷，有教育行業(yè)背景優(yōu)先；2、3-5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，1-2年管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；具有知識型員工行業(yè)相關(guān)模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力，EXCEL\PPT操作十分熟練，良好的邏輯思維和統(tǒng)計(jì)能力；5、具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及協(xié)調(diào)能力，積極主動，執(zhí)行力和原則性強(qiáng)。
