工作職責(zé)：
薪酬板塊：
1.定期了解市場薪酬行情，結(jié)合內(nèi)外部薪酬福利狀況，協(xié)助薪酬績效體系的修訂和完善；
2.整理薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，出具相關(guān)人事報表；
3.負(fù)責(zé)工資的核算與發(fā)放；
4.負(fù)責(zé)人事信息的維護(hù)與管理。
績效板塊：
1、監(jiān)督各部門執(zhí)行考核的實施流程，及績效評價的公正性；
2、收集整理績效相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，出具相關(guān)人事報表，匯總各部門績效考核的結(jié)果；
4、協(xié)助進(jìn)行績效面談，績效考核結(jié)果的應(yīng)用管理；
5、通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、訓(xùn)練等提升管理崗位人員的績效管理能力。
成都分校HRBP：
1.了解并熟悉成都分校的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在成都分校的具體開展；
3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動成都分校內(nèi)部團(tuán)隊的建設(shè)；
4.保持與管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，有教育行業(yè)背景優(yōu)先；
2、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，2年以上薪酬績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；具有知識型員工行業(yè)相關(guān)模塊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉薪酬績效運行過程；
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析處理能力，EXCEL\PPT操作十分熟練，良好的邏輯思維和統(tǒng)計能力，跨部門溝通能力強(qiáng)；
5、具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及協(xié)調(diào)能力，積極主動，執(zhí)行力和原則性強(qiáng)。
