崗位職責(zé):?◆職責(zé)1:各部門用人申請的受理、登記、呈報,并依次進(jìn)行部門人員定編定崗。?◆職責(zé)2:招聘工作的具體實施、包括信息發(fā)布、面試安排等。?◆職責(zé)3:招聘信息的發(fā)布及反饋情況登記。?◆職責(zé)4:安排招聘廣告或?qū)で蠓?wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)。?◆職責(zé)5:應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)。?◆職責(zé)6:?簡歷篩選、安排面試。?◆職責(zé)7:?對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析,進(jìn)行招聘渠道的優(yōu)勝劣汰,多方面擴(kuò)寬招聘渠道?◆職責(zé)8:人力行政主管安排的其他工作?◆職責(zé)9:員工關(guān)系維護(hù)及處理;◆職責(zé)9:內(nèi)部培訓(xùn)的組織規(guī)劃及開展任職要求:?1、?基本條件:?人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷。?2、專業(yè)知識與能力:?熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用熟練操作word/excel/ppt等常用辦公軟件;?3、工作經(jīng)驗。?從事人力行政工作1年以上,熟悉招聘等實務(wù)流程。?4、工作品行與態(tài)度:?認(rèn)同公司企業(yè)文化,具團(tuán)隊合作精神,能夠按時有效的完成本職崗位工作。