工作描述：
1、根據(jù)公司不同的發(fā)展階段，開展相適應的人力資源相關工作；
2、通過主動和業(yè)務管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務部門進展和人力資源現(xiàn)狀；
3、關注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓計劃并推動實施；
4、推動職級及績效等評估管理體系的搭建及落地實施；
5、協(xié)助公司引入核心人才，落實好招聘工作，形成人才梯隊，保證人員結構合理化。
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責各項行政后勤事務與溝通協(xié)調(diào)工作，保證后勤部門的運作流暢，
9、負責整體的辦公室管理工作，以及各項行政費用的預算、支出、執(zhí)行并進行相應的掌控；
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工作要求：
1、本科及以上學歷，3年以上人人事行政工作實踐經(jīng)歷，有互聯(lián)網(wǎng)或游戲行業(yè)相關背景優(yōu)先；
2、對招聘、培訓、員工關系等一方面或多方面有深入研究及豐富實踐經(jīng)歷；
3、具備很強的計劃、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、激勵和團隊領導力；
4、能承受較大工作壓力，適應初創(chuàng)團隊發(fā)展變化；
5、個性簡單，陽光，具備良好的職業(yè)操守。
