工作內(nèi)容：1.在公司經(jīng)理的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。3.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。4.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。5.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。6.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。7.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。8.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。任職要求：1.5年左右人力資源崗位經(jīng)驗。2.熟悉人事6大模塊，對績效考核及招聘板塊精通。3.能對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提出有效的提案。4.工作細心，有團結(jié)精神。