崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人提供可行的績效管理、薪酬建設(shè)、招聘等方案；2、協(xié)助部門經(jīng)理，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)政策，制定、修改公司內(nèi)部的各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度；3、集團(tuán)及分子公司、部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜；4、能妥善處理員工關(guān)系，熟悉員工激勵(lì)和培訓(xùn)組織管理；5、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。任職資格：1、人力資源管理等相關(guān)本科及以上學(xué)歷；2、3年以上人力資源實(shí)操和管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪資及員工關(guān)系發(fā)展體系，了解企業(yè)制度；4、熟練運(yùn)用辦公軟件和人力資源管理軟件；5、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力；6、為人原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，思路清晰、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。7、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
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