1、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn),協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃,開發(fā)有效招聘渠道,發(fā)布招聘信息。2、組織新員工培訓(xùn),協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,并做好培訓(xùn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析。3、負(fù)責(zé)審核月度考勤報(bào)表,薪資表。4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。5、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金辦理。6、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。7、負(fù)責(zé)相關(guān)政府部門、合作單位關(guān)系維護(hù);8、負(fù)責(zé)每年相關(guān)年審工作、當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整信息收集匯報(bào)10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),有醫(yī)學(xué)背景者優(yōu)先;2、溝通能力強(qiáng),良好的文字和語言表達(dá)能力,語言表達(dá)清晰流暢;3、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源工作流程優(yōu)先;4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于團(tuán)隊(duì)合作,具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神;5、熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī),熟悉濟(jì)南特別是高新區(qū)勞動(dòng)保障相關(guān)政策優(yōu)先;