1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃,確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)
3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
8、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立與績(jī)效考核的實(shí)施;
9、日常行政方面的管理;
10、對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào);
任職要求:
1、三至五年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn),金融行業(yè)優(yōu)先;
2、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí);
3、通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,判斷和決策能力;