崗位職責(zé)：1.?組織制定、修訂和進一步完善公司各業(yè)務(wù)體系績效管理方案并持續(xù)優(yōu)化；2.?按照管理分類、分層、工具及流程進行公司全員績效結(jié)果跟蹤，完成公司對各業(yè)務(wù)核算單元的績效管理，并提交月度、季度及年度報告；3.?組織搭建公司職級體系及晉升通道，進行績效結(jié)果應(yīng)用；4.?組織進行月度、季度及年度績效評價及面談，受理爭議解決；5.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，建立健全員工培養(yǎng)體系及評估體系，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計劃；整合公司各項資源，組織公司培訓(xùn)活動，全面提升各崗位人員的綜合素質(zhì)。任職要求：1.?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2.?5年以上人力資源相關(guān)工作，至少3年以上非傳統(tǒng)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司績效管理和培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有集團化管理思路及經(jīng)驗最佳；3.?熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)、績效考核方法、考核效果評估，任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定，熟練應(yīng)用各種績效管理工具及技術(shù)，如OKR，KPI等；具備財務(wù)知識者優(yōu)先；4.?邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；5.?工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠信、踏實穩(wěn)重，具有很強的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強。
