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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 01-17
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 不限
工作地區(qū): 江蘇·常州 戶口要求: 不限
截止日期: 2026-01-02 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
五險一金 通訊補貼 績效獎金 年終獎金 住房補貼
崗位簡要描述:統籌管理公司HR、行政、總務工作。HR模塊:1、組織設計:協助總經理進行公司組織架構梳理;組織進行人力資源盤點;協助總經理確定公司整體人員編制。2、招聘與配置:制定招聘方案并實施;跟蹤招聘結果并初步分析報告。3、培訓與開發(fā):培訓項目開發(fā);課程開發(fā);4、薪酬管理:?薪酬福利體系維護修訂;??????????薪酬調整機制建立實施;??????????月度工資審核;??????????薪酬調整審核。?????5、績效管理:????????????????績效考核方案制定及修訂;??????????協助高層進行績效目標制定及分解;??????????績效管理復盤。?????6、員工關系:????????????????勞動法律法規(guī)風險規(guī)避;員工離職面談;員工沖突協調解決。ADMIN模塊:1、保安管理;2、餐廳管理;3、保潔管理;4、車輛管理;5、固定資產管理;6、會議管理。任職資格:1、8年以上行政人事管理工作經驗,2年以上經理管理經驗;2、擁有人力資源二級證書、精通人力資源六大模塊,經歷過高效溝通、高效會議、團隊管理培訓;3、MS軟件熟練使用,尤其是EXCEL、PPT。如有能力突出者,條件可放寬。
常州九鼎車業(yè)有限公司創(chuàng)建于1995年,坐落于中國江蘇“歷史文化名鎮(zhèn)”孟河鎮(zhèn),公司占地面積45000㎡,建筑面積60000㎡,專業(yè)致力于汽車燈具及內外飾改裝件的研發(fā)、生產與銷售。
????自成立伊始,九鼎始終堅持“誠信、創(chuàng)新、拼搏、團結、感恩”的企業(yè)理念,秉承“以人為本,不斷超越,為員工、客戶、股東、社會創(chuàng)造價值”的價值觀,貫徹“誠信為本、顧客至上,讓品質和服務超越顧客的期望”的質量方針,積極實施質量和品牌戰(zhàn)略,以優(yōu)良的品質與服務贏得了業(yè)界的廣泛認可。
????九鼎車業(yè)目前共有研發(fā)工程技術團隊人員60人,分工于產品設計造型、光學設計、電子電氣、項目開發(fā)管理、模具結構設計方面;團隊成員對電子智能化、光學配光、產品設計開發(fā)有著多年的OEM正向設計經驗。公司在2006年通過了ISO/TS16949質量管理體系認證,產品連續(xù)多年通過國家、省質量技術監(jiān)督機構抽檢,多次被評為“全國質量信得過企業(yè)”稱號,2014年通過“江蘇省安全生產標準化三級企業(yè)”認定,九鼎商標先后被評定為“常州市知名商標”及“江蘇省著名商標”。目前已有60余項授權的知識產權專利證書,被認定為“江蘇省高新科技民營企業(yè)”、“江蘇省高新技術企業(yè)”。2015年分別獲得常州市企業(yè)技術中心、常州市民營科技企業(yè)、計量保證確認、江蘇省質量信用AA等級、常州市名牌產品、江蘇省守合同重信用企業(yè)認定。
????目前合作的(含新項目在開發(fā)的)汽車主機廠客戶有二十余家,其中有上海大眾、重慶福特、北京奔馳、陸虎捷豹、印尼豐田、印尼本田等十二家一流主機廠客戶。OEM配套交貨量逐年提升,2013年實現OEM配套銷售各種燈具500萬只。2014年公司加大技改投入,擴建車間建筑面積38000㎡、研發(fā)中心及檢測中心建筑面積3200㎡,導入各類先進的生產及檢測設備100余套,2016年已形成年產1000萬只各類OEM車燈、100萬只售后及改裝的燈具與后視鏡、200萬套內外改裝裝飾件的生產能力。至2018年,九鼎將成為多家國際一流主機廠的全球供貨一級供應商。?“天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物”。九鼎人將充分借鑒二十年創(chuàng)業(yè)以來的發(fā)展經驗,繼續(xù)開拓創(chuàng)新,迎接未來的挑戰(zhàn),勵精圖治,目標最終成為國內最專業(yè)、競爭力最強的國際化的卓越供應商之一。
????九鼎車業(yè)將于2017年8月掛牌新三板,2018年進入IPO輔導期,2020年IPO成功。
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職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
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