崗位職責：
1.?協(xié)助提供決策性支持，并協(xié)助完成公司整體運營管理；
2.?協(xié)助建立公司的組織架構搭建和貫徹執(zhí)行相關制度（包括企業(yè)文化建設，內(nèi)部管理流程化，規(guī)范化等）；
3.協(xié)助完成公司年度經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃，及與各業(yè)務管理負責人完成人員配置，結合分析各崗位職位說明書，滿足公司各階段人才儲備及人員需求；
4.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標標準，制定本部門的整體規(guī)劃及年度、季度、月度的計劃預算并控制部門預算，降低部門管理費用；
5.收集同行業(yè)薪酬水平的相關資料，結合公司內(nèi)外部及行業(yè)因素，完成薪酬調(diào)研，組織制定或調(diào)整公司薪酬體系及管理制度，審核員工定級、調(diào)薪；
6.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，協(xié)助完成各崗位的績效考核指標；
7.負責公司員工關系的處理；
8.負責公司日常行政管理工作；
9.上級領導臨時交辦的其他工作；
任職要求：
1.全日制本科以上學歷，工商管理、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)，年齡在26—40歲之間；
2.3年以上中型公司人力資源及行政綜合管理經(jīng)驗
3.通曉企業(yè)管理知識，熟悉人力資源行政管理各個職能模塊，熟練掌握國家和地方的相關政策、法律法規(guī)；
4.熟悉計算機操作、熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件；
?
員工福利：
1、公司工作時間：周一至周五?9：00-17：30，周六、周日休息；且年底有一個月的帶薪休假；
2、公司提供具有行業(yè)內(nèi)頗具競爭性的薪酬，調(diào)薪機會多。
3、公司培訓晉升機會較明確，表現(xiàn)優(yōu)秀可獲得出境旅游的獎勵。
