在描述崗位之前先說明你能得到什么：1、一套短期內(nèi)系統(tǒng)性學習勞動法的體系。2、增強員工關懷的能力：日常與員工的溝通了解他們的需求和困惑，提高他們的工作幸福指數(shù)，也就是我們常說的員工關懷。這是企業(yè)看不見的抓手，作為企業(yè)的人力資源管理者，增強員工的忠誠度和幸福指數(shù)職責所在更大有價值。3、作為HR專業(yè)指導業(yè)務部門的能力：作為業(yè)務部門的人力指導員給管理層理清管理思路、提供人力資源管理的工具和建議。例如績效考核、職級評定、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。4、變美的機會：零食不斷、免費下午茶、往往被逼著自信主持搞氣氛，公司小而美，凡事都看顏值，所以請務確保你也是美女或者帥哥哦。一、崗位職責：1、負責員工勞動關系模塊；2、負責雇主品牌宣傳及招聘工作；3、負責公司行政事務:行政辦公物品管理、會議及活動管理等；4、完成領導交辦的其他工作事項；二、任職資格：1、大專及以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先；2、英語CET4?或?相當水平；3、熟練使用office等辦公軟件；4、具備快速學習和深度思考的能力，自我要求較高，對工作要求精益求精；5、熱愛人力資源行業(yè)、有志于成為一名以成就他人、精進自我、服務社會為目標的專業(yè)HR。福利待遇：1、周末雙休，全勤獎金；2、導師制確保好學上進的您盡快適應新工作；3、互幫互助共同成長的文化為您營造舒心環(huán)境快樂工作；4、各類帶薪假期祝您實現(xiàn)生活與工作平衡；5、高端管理培訓課程+員工拓展+下午茶+聚餐+節(jié)日福利等讓您幸福滿溢……