工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要，建立健全人力資源管理體系，工作流程與制度的導入，并組織實施。2、負責編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和支持。優(yōu)化組織架構，進行崗位工作分析，合理配置人力資源。3、負責公司招聘工作，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道。依據(jù)公司各部門招聘需求和崗位任職要求，組織制定、實施招聘計劃，確保公司下達的招聘任務及時有效地完成。4、建立健全培訓管理體系并組織實施。結合員工建設，組織制訂并實施企業(yè)各類人員的培訓計劃，及時評估培訓效果，達到提高員工素質、增強企業(yè)發(fā)展動力的目的。5、負責組織設計、實施、評估、完善績效管理考核方案。定期組織、控制、督導各部門、各分子公司實施員工業(yè)績考核。6、負責組織實施對員工的入職、考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理，協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督和管理各部門和各分公司人力資源管理工作。7、與各部門建立良好的溝通關系，協(xié)助各部門負責人處理好員工關系。8、負責企業(yè)文化建設：營造良好的企業(yè)文化氛圍和員工工作氛圍。任職要求：1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷；2、4年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關經(jīng)驗；3、有獨力開發(fā)、實際操作績效管理體系的能力，有人才培養(yǎng)、建設的能力；4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，分析問題及解決問題的能力，敏銳的洞察力，執(zhí)行力；5、熟悉國家勞動合同法及當?shù)貏趧硬块T用工規(guī)定。