崗位職責：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展需要，了解行業(yè)水平、對標薪酬政策等相關外部信息數(shù)據(jù)，并做分析對比。
2、 基于一致性和內(nèi)部公平性，制定薪酬規(guī)劃，完善薪酬福利體系和相關制度規(guī)章，編制薪酬預算并做出相關分析。
3、 對人力成本的結(jié)構(gòu)及投入產(chǎn)出效能等進行統(tǒng)計分析，定期輸出薪酬分析報告。
4、 負責公司薪酬數(shù)據(jù)的審核，對社保公積金繳納及薪酬發(fā)放的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
5、 參與公司績效管理政策、考核指標體系的搭建、完善并推動考核實施，從人力資源角度提供績效評定優(yōu)化及績效改進的方案。
6、 參與部分招聘工作，對公司的招聘工作流程運轉(zhuǎn)提供必要的支持。
7、 配合團隊的其他工作。
任職資格：
1、 國家統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；有廣告、公關行業(yè)的從業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
2、 具有5年以上薪酬管理經(jīng)驗，對招聘、績效考核等模塊熟悉并有一定的實操經(jīng)驗。能夠獨立開展相關工作。
3、 對國家和北京地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)、工資及社會保險的相關政策流程非常了解，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強，熟練應用office辦公軟件，具有HER或SAP系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、 邏輯思維清晰，具有很好的協(xié)調(diào)、分析能力，表達溝通能力強。
5、 具備很好的管理者潛質(zhì)，有良好的團隊合作精神和較強的客戶服務意識，為人誠信、敬業(yè)。
6、 具備較強的抗壓力和吃苦耐勞精神，能適應快節(jié)奏的工作模式。
