崗位職責(zé):1、參與公司組織架構(gòu)和崗位體系建設(shè)與完善,明確各組織/崗位說(shuō)明書(shū)、崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),建立崗位勝任力模型;2、參與研究和設(shè)計(jì)組織變革中的架構(gòu)、人員調(diào)整和流程優(yōu)化,并有效推進(jìn)實(shí)施;3、負(fù)責(zé)推動(dòng)任職資格體系的建設(shè)和落地,建立員工職業(yè)生涯發(fā)展通道;4、負(fù)責(zé)組織建設(shè)全公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型,制訂培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃,組織開(kāi)展培訓(xùn)工作;5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才梯隊(duì)體系,制訂、實(shí)施梯隊(duì)人才選拔與培養(yǎng)計(jì)劃,通過(guò)人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等各種手段,建立并維護(hù)公司梯隊(duì)人才庫(kù),滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;6、參與協(xié)助人力資源其它模塊,將組織崗位體系建設(shè)成果應(yīng)用于員工招聘、培訓(xùn)、考核等方面;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè),30-45歲,男女不限;2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等或相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn);3、掌握組織與人才規(guī)劃、任職資格與勝任力模型構(gòu)建、人才測(cè)評(píng)方案設(shè)計(jì)與評(píng)估、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)等專業(yè)技能;4、具有較強(qiáng)的組織設(shè)計(jì)、制度設(shè)計(jì)和優(yōu)秀的文案撰寫能力;5、有組織與人才發(fā)展體系建設(shè)與項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)組織變革經(jīng)歷者優(yōu)先。