工作職責(zé)：1.?負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策在所服務(wù)單位的落地執(zhí)行和方案推進(jìn)。?2.?負(fù)責(zé)制定、組織業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置。?3.?負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、崗位人員調(diào)動(dòng)，以滿足各業(yè)務(wù)部門人力需求。?4.?負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單位的員工溝通與激勵(lì)。?5.?負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門提供人力資源全流程服務(wù)，幫助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)明確需求、解決問(wèn)題。?6.?負(fù)責(zé)所服務(wù)單位個(gè)性人力資源問(wèn)題的協(xié)調(diào)解決。?7.?參與執(zhí)行公司重要人力資源項(xiàng)目。任職資格：1.?熟悉人力資源管理、組織行為學(xué)的一般知識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)的勞動(dòng)政策法律、法規(guī)。?2.?崗位專業(yè)技能：面試技巧與甄選、客戶關(guān)系建設(shè)、突發(fā)事件處理、政策執(zhí)行與過(guò)程控制、信息獲取及應(yīng)用、方案設(shè)計(jì)與流程改進(jìn)等。?3.?綜合素質(zhì)要求：責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、系統(tǒng)思維、成就導(dǎo)向、組織理解、人際理解等。4.?本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；擔(dān)任過(guò)集團(tuán)層面的干部管理工作，有過(guò)業(yè)務(wù)隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)
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