工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃、年度考核方案和業(yè)績合同的測算編制;
2.負(fù)責(zé)公司層級、部門層級、崗位層級考核指標(biāo)提煉及考核方案編制;
3.負(fù)責(zé)日常月度、季度、年度考核結(jié)果測算和兌現(xiàn);
4.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營數(shù)據(jù)、考核結(jié)果的分析,出具分析報(bào)告,為公司經(jīng)營提供決策依據(jù);
5.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營分析體系的搭建、優(yōu)化與完善;
6.負(fù)責(zé)公司流程制度體系的搭建,并對關(guān)鍵流程進(jìn)行診斷優(yōu)化;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2.3年以上大中型企業(yè)績效管理、企業(yè)管理相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.具有項(xiàng)目管理思維,統(tǒng)籌規(guī)劃能力以及獨(dú)立解決問題能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力。