崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，通過工作分析，明確各崗位職責(zé)與人員編制；2、制定公司管理制度，培訓(xùn)、績效、薪酬制度，并對公司各部門進(jìn)行監(jiān)督管理；3、完善招聘體系流程，拓展招聘渠道，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足各部門對人才的需求；4、根據(jù)年度規(guī)劃擬定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，對培訓(xùn)出勤審核及效果的評估，完成培訓(xùn)目標(biāo)；5、參與制定、完善適合公司發(fā)展的公正而富有激勵性的薪酬福利管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完成績效目標(biāo)，確保能夠吸引、留住人才；7、負(fù)責(zé)建立溝通渠道，聽取員工合理化建議，用專業(yè)的方式解決員工問題并跟蹤HR服務(wù)質(zhì)量，組織處理員工投訴與勞動爭議；8、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好每周例會各項(xiàng)工作任務(wù)的跟進(jìn)反饋工作；9、組織開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動，企業(yè)文化宣傳建設(shè)工作，營造和諧、愉快的工作環(huán)境；10、公司日常行政后勤事務(wù)的處理與辦公設(shè)備、資產(chǎn)的管理與維護(hù)工作；任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，二級以上人力資源管理師職業(yè)資格者優(yōu)先；2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有制造型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉人事政策與地方法律法規(guī)，對人力資源管理各模塊有深入認(rèn)識和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；5、具備良好的書面和口頭表達(dá)能力。