工作職責??1、?負責薪酬福利核算；??2、?負責薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；??3、?配合完成公司薪資發(fā)放及獎金發(fā)放工作；??4、?負責薪酬相關的稅務申報、統(tǒng)計等相關工作；??5、?配合完成薪酬福利預算等工作；??6、為各城市年度社保公積金基數(shù)調(diào)整，提供各人上年度平均工資；??7、?協(xié)助制定薪酬管理制度、流程，并適時維護、更新；??8、?監(jiān)督、執(zhí)行公司薪酬體系和規(guī)范，并適時優(yōu)化、完善；??9、?完成上級領導交辦的其他各項事宜任職資格。?????任職資格：??1.?????全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；??2.?????三年以上500人以上C&B管理經(jīng)驗者優(yōu)先；??3.?????熟悉考勤管理、社保、公積金繳納流程；??4.?????掌握勞動法相關知識，了解稅務政策；??5.?????具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力；??6.?????具備較強的溝通調(diào)能力和抗壓力，能夠獨立完成薪酬績效的統(tǒng)計核對；??7.?????良好的溝通合作能力、抗壓力強；??8.?????為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強。
