職位描述：1、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，協(xié)助制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；4、負責(zé)公司員工合同管理；維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；?5、?計劃和審核人力資源管理成本；負責(zé)員工績效考核，選擇員工考核方法，對員工進行定期考核。6、?部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。任職資格：?1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源二年以上；?2、熟悉員工入職、離職、社會保險；?3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；?4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；?5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；?6、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心。
