崗位職責：
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；
2、配合業(yè)務部門制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃；
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理；
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；
6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
7、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
8、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；
9、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。
任職要求：
1、大學本科以上，管理相關專業(yè)；
2、有過老師資歷，具有較好的文筆的特別優(yōu)先；
3、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗；
4、熟悉人力資源各模塊，能夠指導各模塊工作的開展；
5、具有很強的行政處理和領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
