崗位職責：
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、對初試、復試考官進行面試培訓。
6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。
11、負責對各分店人力資源部招聘工作進行考核。
12、適時提出工作合理化改進建議。
13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。
任職要求：
1、人力資源管理或者相關專業(yè)本科以上學歷;
2、具備3年以上招聘工作經驗以及1年以上招聘管理工作經驗;
3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
5、具備良好的溝通交流能力;
6、具備良好的人際關系處理能力。
