1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助上級搭建公司績效管理體系及薪酬體系；2、全面制定與推行公司績效考核體系，協(xié)助擬定相關(guān)績效考核制度、考核方案、考核表單等；3、負責協(xié)助績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控，根據(jù)需要定期回顧、分析績效體系、激勵政策的執(zhí)行效果，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；4、負責建立公司職業(yè)發(fā)展和晉升體系；5、完善培訓(xùn)制度和培訓(xùn)體系，開展落實培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)中后期的情況，對培訓(xùn)效果進行評測。任職資格：1.?本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)；2.?5年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上薪酬績效管理經(jīng)驗；????????????????????????????????3.?具有大型企業(yè)績效崗工作經(jīng)驗優(yōu)先；4.?側(cè)重薪酬、績效考核，并有實際操作績效和薪酬體系建設(shè)的工作經(jīng)驗；熟悉國家和地方相關(guān)勞動人事法規(guī)；5.?吃苦耐勞，具有良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)、組織計劃、溝通協(xié)調(diào)能力和全局觀念，良好的職業(yè)道德風(fēng)范，具備較強的團隊合作能力及敬業(yè)精神。
