崗位職責(zé)：1.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；協(xié)調(diào)、匯總各部門的招聘要求，組織和審核報批各部門編制，負(fù)責(zé)制定人員招聘計劃并組織或具體實施；2.做好應(yīng)試人員選拔的組織工作，負(fù)責(zé)制定人員甄選方案和工作程序，確定各專業(yè)應(yīng)聘人員需要面試的事項和范圍，做好各類人才的儲備管理工作；3.組織或負(fù)責(zé)員工的入職、體檢、等手續(xù)的辦理及員工面談工作；4.建立和完善公司的培訓(xùn)流程和培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定、修改企業(yè)各項培訓(xùn)制度、相關(guān)培訓(xùn)計劃和費用預(yù)算，負(fù)責(zé)外培手續(xù)的辦理，組織或負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源的籌備；5.負(fù)責(zé)制定新員工入職培訓(xùn)計劃，做好新員工入職培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)工作，對各項培訓(xùn)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、跟進(jìn)與反饋，做好培訓(xùn)效果的評估；6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助各部門制定員工發(fā)展規(guī)劃，確定培養(yǎng)目標(biāo)，組織建立健全員工培訓(xùn)檔案；7.協(xié)助直屬上級做好由公司或部門自行組織的所屬人員的各項培訓(xùn)工作；8.完成上級交辦的各項臨時工作任務(wù)。任職要求：1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗：具備3年以上人力資源招聘、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗。3.熟練使用各類辦公軟件。4.熟悉國家及相關(guān)地方性法律及政策。5.具有較強(qiáng)的工作條理性、原則性、認(rèn)真細(xì)致。6.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識。
