崗位職責：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃，組織編制員工總數(shù)、工資總額、各項保險、招聘錄用、教育培訓等人力資源計劃，制定目標和行動措施對策，保證計劃的實施，以滿足公司人力資源的需求；2、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織建立人力資源管理體系，組織編制機構(gòu)設(shè)置、人事管理、薪酬政策、激勵政策、評價系統(tǒng)、培訓體系、勞動關(guān)系管理制度，經(jīng)批準后支持服務于職能部門組織實施，實現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范運作；3、按照公司費用預算，負責審核工資、獎金、福利、培訓等人工成本費用，激勵調(diào)動員工積極性，充分發(fā)揮人的主觀能動作用；4、根據(jù)公司人力資源管理與開發(fā)政策和標準及相關(guān)法律法規(guī)，組織對員工進行職稱評定、任免管理，保證人力合理有效配置；5、協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關(guān)系，處理突發(fā)事件；6、為其它各部門提供人力資源管理協(xié)助、支持和咨詢服務，闡釋重大人事政策；7、組織開展公司企業(yè)文化體系的建設(shè)及宣貫；8、完成上級領(lǐng)導布置的工作任務。任職要求：1、大學本科及以上（有同等學歷的能力和經(jīng)驗亦可）；2、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)；3、人力資源管理師二級及以上證書；4、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗；5、精通人力資源六大模塊知識，熟悉勞動法規(guī)、心理學、財務知識，了解企業(yè)管理知識；6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，具備較強的團隊領(lǐng)導能力和管理能力。
