1、負(fù)責(zé)完成每月、季、年度人工成本、薪酬等相關(guān)分析報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)計(jì)算、審核各項(xiàng)人工成本的核發(fā)，確保各職能部門(mén)的獎(jiǎng)金/提成分配方案；
3、監(jiān)控執(zhí)行薪資福利計(jì)劃和預(yù)算，定期測(cè)算人工成本、人力費(fèi)率；
4、辦理員工的法定福利項(xiàng)目的相關(guān)繳費(fèi)，確保及時(shí)繳納和相關(guān)方案的有效實(shí)施；
5、完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有零售、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、薪酬體系設(shè)計(jì)理論，開(kāi)發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用；
4、熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策，對(duì)薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析；
5、對(duì)數(shù)字敏感，且邏輯性強(qiáng)，有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，認(rèn)可公司企業(yè)價(jià)值觀及工作使命，抗壓性強(qiáng)。
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