崗位職責：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
?
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經驗，最好做過互聯(lián)網金融行業(yè)或小貸行業(yè)；
3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)管理模式，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核等方面具有豐富的實踐經驗；
4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6、具有較強的應變能力及觀察能力，具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
7、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
