崗位職責：
1、匯總各部門人員需求計劃并進行審核
2、根據(jù)招聘需求選擇最有效的招聘渠道
3、發(fā)布招聘信息，匯總并進行應(yīng)聘資料的初步篩選，形成初試名單
4、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、根據(jù)初試結(jié)果，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試。復(fù)試結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
6、根據(jù)公司總體的用人需求，針對核心管理和專業(yè)人員，建立人才儲備庫
7、建立和維護各級各類人員的招聘面試題庫
8、日、周、月招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、進行招聘分析，并提出改進意見。
任職要求：
?1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上，優(yōu)秀的應(yīng)屆生亦可；
?2、熟悉各類招聘渠道及招聘流程；
?3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神
?4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
?5、有相關(guān)人力資源管理證書者優(yōu)先
