IT員工招聘考核技巧

發(fā)布于：04-22 文章來源：萬聘網(wǎng)

如何判斷技術(shù)部的應(yīng)聘者是否能勝任這份工作呢？應(yīng)該給IT崗位應(yīng)聘者什么樣的測試？

　在面試結(jié)束時，要求應(yīng)聘者為公司配置一臺電腦，并按照公司的標準安裝和配置軟件。這個測試可以幫助我們評估應(yīng)聘者是否有長遠眼光和全局觀，希望IT員工除了技術(shù)能力外，還能專注于支持維護、技術(shù)許可等公司未來可能出現(xiàn)的需求。如果他們對我們的現(xiàn)狀提出改進、更新等建議，認為值得對他們做進一步考察。

在雇傭第一個IT員工時，應(yīng)該注意哪些細節(jié)？

　不要過分相信資質(zhì)證明，實踐經(jīng)驗更重要。具體來說，要找一個了解服務(wù)器、交換機、路由器、防火墻和虛擬化技術(shù)（比如一臺電腦同時支持兩個完全獨立的用戶、系統(tǒng)或程序等等），并有相關(guān)工作經(jīng)驗的人。詢問應(yīng)聘者他們在家里用什么電腦，如果他們只說“戴爾”而不談處理器、內(nèi)存和操作系統(tǒng)，他們就不是你想要找的人。

　最后，尋找一個有桌面支持、網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)管理等全方面經(jīng)驗的人，了解IT基礎(chǔ)設(shè)施才能更好地開展工作?？粗貞?yīng)聘者是否有各種不同的操作系統(tǒng)（如Windows、Mac、Linux）和硬件方面的知識，這表明他知識面廣，心態(tài)開放，并熱愛技術(shù)。

非技術(shù)方面如何考核呢？

　IT人員很多時候都需要進行客戶服務(wù)和關(guān)系維護。你雇傭的第一個IT員工既要是個技術(shù)極客，也要能與CEO交流順暢，能向他解釋復雜的技術(shù)問題，幫他做出正確決策。如果你不確定應(yīng)聘者是否能與所有性格類型的人相處，那么最好不要聘用他。