国产一级无码毛片视频果冻视频_国产熟女高潮一区二区三区_亚洲成人视屏在线观看_电车魔女在线亚洲91_精品亚洲AⅤ无码午夜在线

招賢納士網(wǎng)

HR:對應(yīng)屆生招聘心得

發(fā)布于:05-07 文章來源:萬聘網(wǎng)

  應(yīng)屆畢業(yè)生由于一直忙著考研,所以錯過了很多公司組織的校園招聘,但考研成績不是很理想,所以現(xiàn)在想直接找工作。大量投遞簡歷與參加校園招聘會,要么是直接石沉大海,要么是面試后便杳無音訊了,現(xiàn)在想知道自己是不是哪方面做得不好,所以打電話來問問我這個做HR的學(xué)長看看有沒有什么好的建議。

項目管理招聘網(wǎng)資深HR收到了他發(fā)給我的簡歷,我打開一看,立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。一張簡潔得不能再簡潔的簡歷了,甚至可以說是迄今為止看到過最簡潔的簡歷。簡歷上除了個人的基本信息和一個自我評價外什么都沒有,那自我評價還是那種非常傳統(tǒng)的評價,整份簡歷總共不超過150字。我想除非是老板逼著我通知他來面試,否則的話我絕對不會通知他來面試的。雖然這話有點偏激,但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道,簡歷是一個人的形象,HR對你的印象首先是通過對你的簡歷建立起來的,簡歷對你來說就是敲門磚。門都進不去,還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個問題,在這里我就拋磚引玉,分享一位年輕HR 關(guān)于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的一點心得,如有不妥,敬請各位前輩海涵。

1.簡歷

寫簡歷的兩個原則:一是積極,二是向上。所謂積極,一個很重要的意思就是進取、主動或熱心,也就是說,同學(xué)們在寫簡歷時一定要能夠體現(xiàn)出自己是一個主動的人、一個積極進取的人。那么怎么才能體現(xiàn)出積極呢?

這個其實不難,大學(xué)四年,總有參加的活動吧,簡歷里不要寫的太多,一兩個就足夠了。在寫活動經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的時候,一定要體現(xiàn)出你是一個積極主動的人,比如說你在這個活動中的職責(zé)是什么?你為這場活動的成功實施提出了哪些建設(shè)性的建議,這些建議有哪些被采納了等等,都可以體現(xiàn)出你的積極主動性,要知道一個毫無社會工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生,積極主動就意味著可塑性強,這是態(tài)度的問題,我想沒有哪一家公司不喜歡一個態(tài)度良好、做事積極的人吧?

項目管理招聘網(wǎng)資深HR在這里要順便提示大家一點,就是很多同學(xué)在寫自己的活動經(jīng)歷時千萬不要夸大自己的職責(zé),一些同學(xué)在寫自己的實習(xí)經(jīng)歷時甚至說自己主導(dǎo)了某一項目的開發(fā),要知道你只是一個實習(xí)生,人家憑什么讓你主導(dǎo)項目開發(fā),你主導(dǎo)項目開發(fā)了,其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責(zé)時一定要坦誠,是協(xié)助就是協(xié)助,切不可撒謊。

說完積極,再來說說向上。其實向上很好理解,就是你參加了一個活動一定會有收獲,那么你要把你的收獲表達出來。這一點,很多同學(xué)會說我寫了啊,但為什么沒人通知我面試呢?不錯,是有很多人寫了,但寫出來的只是干巴巴的文字,而且缺乏相應(yīng)的論據(jù)支撐,毫無說服力。因此,這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化。那么怎么才能做到向上呢?比如說你參加了一項活動,你在簡歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力,那么你就要列出一些事實和數(shù)據(jù)來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的,而不是只有一句話擺在那里。

面試

求職應(yīng)屆畢業(yè)生的賣點(智力、體力),因此,在面試應(yīng)屆畢業(yè)生時,會看重應(yīng)屆生的實際技能、專業(yè)知識、學(xué)習(xí)力、邏輯思維、態(tài)度,部分職務(wù)還會看到其社會背景。但對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,實際技能、社會背景(家庭社會背景不在此之列),基本上為零或者說剛起步,通常可以忽略不計。所以我通常會比較關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)知識、學(xué)習(xí)力、邏輯思維和態(tài)度。

對于專業(yè)知識的面試

一問:在你的專業(yè)課程中,你最喜歡(或?qū)W得最好)的是哪一門功課?

二問:請針對你最喜歡(學(xué)得最好)的這門功課談?wù)勑牡茫▽W(xué)到哪些專業(yè)原理、理論)?

三問:專業(yè)課中的一個專業(yè)問題(根據(jù)第二問,靈活把握)。

回答問題沒有什么技巧,只有坦誠回答。既然是你最喜歡的專業(yè)課,應(yīng)該有一點體會吧,哪怕是你對某種理論的理解也算是心得,可就是這個問題很多人的回答并不令人十分滿意。因此,在這里建議那些即將求職的同學(xué)們,一定要認真思考這些問題,想想自己對于自己的專業(yè)課程有哪些心得的體會,爭取在求職戰(zhàn)中打一個漂亮的殲滅戰(zhàn)。

學(xué)力的問題

即學(xué)生的學(xué)習(xí)能力的問題。關(guān)于學(xué)生的學(xué)歷能力的面試,我通常會問一個問題:“在這之前您對于今天的面試都做過哪些準備工作?”很多人會覺得這個問題太簡單了。其實,這個看似簡單的問題卻暗藏殺機,因為這個問題隱含了以下幾個問題:

1.你對我們公司有過了解嗎?

2.如有了解過,是通過什么途徑?

3.你是怎樣理解你應(yīng)聘的這個崗位的?

4.你本人的能力對應(yīng)聘的這個崗位有哪些優(yōu)點?

該問題是希望求職者對公司有過一定的了解,并對應(yīng)聘的崗位有一定的理解及崗位與個人能力的配匹點。通過求職者的回答,可以基本了解其對本次求職的重視程度。但就是這一點,很多同學(xué)可以說是什么工作都沒有做,當HR問他這個問題時,要么是說了半天也不知道他對公司的了解是什么,要么是坐在那里沉默,也不知道他到底做了什么。其實,這個問題是不難回答的,現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達,要收集一家公司的信息還不簡單嗎?至于你怎么理解這個崗位的,你只要知道你應(yīng)聘的是什么崗位,再分析一下你對這個崗位的理解就可以,沒有誰能說你的理解是錯的,畢竟你沒有真正做個這個工作。最后就是你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)點,很多人會說我的優(yōu)點就是做事追求完美,追求完美是好事,可是當你問他你能保正你今天的簡歷沒有一個錯別字嗎?這個問題一出來,那些心理承受能力差的人立刻就扛不住了。所以關(guān)于應(yīng)聘崗位的優(yōu)點你可以結(jié)合自己的一些經(jīng)歷來談?wù)勀愕膽?yīng)聘優(yōu)點是什么,只要有理有據(jù),這個問題基本上就OK 了。說到這里,馬上讓我想起了另一個問題:您個人的缺點是什么?很多人的回答估計是從一些面經(jīng)里學(xué)的:我的缺點就是沒有太多的工作經(jīng)驗。我要說,這種回答無異于自絕后路。

我們仔細想想,我們招應(yīng)屆生看重的是什么,是你們的可塑性,不是你們的社會工作經(jīng)驗,如果要招有社會工作經(jīng)驗的人,我們完全沒必要花這么大精力來搞校園招聘。所以建議各位同學(xué),回答類似的問題一定要坦誠,是什么就是什么,不要存在僥幸心理,要知道無論什么時候真誠永遠是一種最珍貴的品質(zhì)。

態(tài)度的問題

態(tài)度決定一切。有能力沒有態(tài)度,將是職場上一匹未馴過的野馬。這樣的野馬, 試問誰愿意費神去馭駕呢?風(fēng)平浪靜時,每個人的態(tài)度都是良好的,判斷一個的人態(tài)度,關(guān)鍵是觀察其壓力下的反應(yīng)。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的態(tài)度面試,我一般會以一個 或幾個問題進行刨根問底的方式進行追問下去。并在追問過程中,視情況變化語調(diào)與語氣,讓對方感到壓力。通過這種緊促的場面來判斷求職者在壓力下的反應(yīng)。通 常情況下,給求職朋友的壓力越大,被錄用的機率也會越大。

邏輯思維的問題

是判斷一個人是否在某個領(lǐng)域有發(fā)展?jié)摿Φ年P(guān)鍵指標之一。由于自己的面試經(jīng)驗較少,所以關(guān)于邏輯思維能力的面試還是只能通過讓求職者圍繞圖片講一個故事來判斷其思維是否符合邏輯??傮w來說,效果還是不錯,邏輯思維能力強的人講的故事也符合邏輯,而那些邏輯思維能力不強的人在講故事的時候也是漏洞百出。


聲明:本站部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò),本站僅提供信息存儲,版權(quán)歸原作者所有,不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任,不代表本站的觀點和立場,如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除。
閱讀 1231